Clairefontaine Rhodia s'engage en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur indice d'égalité entre les femmes et les hommes avant le 1er mars de chaque année.
Le ministère français du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion sociale accompagne les entreprises dans cette démarche, en mettant à leur disposition des outils permettant de calculer des scores selon plusieurs critères.
Index d'égalité 95/100
Clairefontaine Rhodia 2024
- Indicateur d'écart de rémunération : 35/40 Points
- Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuelle : 35/35 Points
- Pourcentage d'employées recevant une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé de maternité : 15/15 Points
- Nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires : 10/10 points